دوستان سلام در ادامه پست های مرتبط با جایگاه آموزش در مدیریت دانش سازمانی، در این پست به راههای اکتساب دانش اشاره می کنیم. توجه داشته باشید که دانش صریح و مکتوب در سازمان ها باید طبقه بندی شده و در سیستم مدیریت اسناد و اطلاعات در اختیار جویندگان آن قرار گیرد. دانش ضمنی هم باید با طرح مشکلات سازمان در جلسات حضوری یا تیم های مجازی ، خلق یا استخراج و مدون شود. در نهایت برای به اشتراک گذاشتن هر دو این انواع دانش باید آنها را در شبکه های اجتماعی و با استفاده از روش های مختلف آموزش مجازی و حضوری منتشر نمود. بنابراین نقش آموزش مجازی و جایگاه آن در سیستم مدیریت دانش کم کم آشکار می شود و سازمان ها و مدیران آنها باید اهداف و استراتژی ها و برنامه ها و اقدامات خود را در این رابطه تنظیم و ارائه نمایند.
